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EXECUTIVE SEARCH

Präzision, Strategie und Expertise für Ihren Erfolg

In einer dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, die richtigen Führungskräfte zu finden, um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu sichern. Unser Ziel ist es, Unternehmen bei der Suche nach herausragenden Führungspersönlichkeiten zu unterstützen und gleichzeitig wertvolle Marktchancen durch maßgeschneiderte Talent- und Marktanalysen zu erschließen. Wir setzen auf höchste Präzision und einen ganzheitlichen Ansatz, um Ihnen in komplexen und sich schnell ändernden Umgebungen gezielt und transparent zur Seite zu stehen.

Unser Executive Search-Service kombiniert tiefgehende Talent- und Marktanalysen, um Führungskräfte zu identifizieren, die nicht nur die aktuellen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllen, sondern auch strategisch zu dessen langfristigen Zielen passen. Durch systematische Evaluierung und strategische Beratung stellen wir sicher, dass Sie die besten Talente gewinnen und von wertvollen Marktinsights profitieren können.

Unser Ansatz

Während des gesamten Prozesses unterstützen wir die Entscheidungsfindung unter Berücksichtigung verschiedener Interessenslagen. Für unsere Klienten suchen wir gezielt nach Kandidaten, die in ihrer Karriere ähnliche Erfolge erzielt haben und führen internationale Suchläufe durch, um die besten Optionen zu identifizieren.

Besonderen Wert legen wir darauf, dass die ausgewählten Kandidaten gut in die Unternehmenskultur unserer Klienten passen, insbesondere was die Führungsteams und Eigentümer betrifft – die zwischenmenschliche Kompatibilität ist entscheidend. Durch unseren branchenübergreifenden Ansatz finden wir kreative Lösungen, die über konventionelle Methoden hinausgehen. Gleichzeitig erweitern wir durch eine sorgfältige Unterscheidung zwischen Kunden und Rekrutierungsquellen unseren Pool an potenziellen Kandidaten. Dafür stehen wir mir unserem Namen ein.

H&R Recruiting-Methodik

SPEZIFIKATION

Umfassende Erfassung aus allen Perspektiven (360 Grad)

Anforderungsanalyse inklusive kundenspezifischem Marktreport

Entwicklung und Ausrichtung der Rolle an der jeweiligen Unternehmensstrategie

Erstellung des Suchprofils unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur

STRATEGIE

Erstellung der Such-, Outreach- und Platzierungsstrategie mit Zielgruppenlisten

Definition der Projektziele und des Zeitplans

Entwicklung ansprechender Outreach-Formate für die Zielgruppe

RECHERCHE

Einleitung der Suchphase, Zusammenstellung des Kandidatenpools durch strukturierte Interviews

Wöchentliche Berichte und Updates für Führungskräfte

Direkte Ansprache nationaler und internationaler Kandidaten

SELEKTION

Aktive Steuerung des Bewerbungsprozesses mit persönlicher Begleitung durch alle Gespräche

Sicherstellung einer erstklassigen Bewerbererfahrung durch bewährte Elemente der Candidate Journey von Hertlein & Rouane Consulting

Beratung bei der endgültigen Auswahl bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenvermittlung

Optional: Persönlichkeitstests und individuelle Evaluation

FINALISIERUNG

Unterstützung beim Onboardingprozess

Regelmäßige Kommunikation mit Kunden und Kandidaten

Optionales Onboarding-Coaching

Qualitätssicherung und Feedbackbefragung (NetPromoter-Score)

Qualität

Eine effektive Qualitätsmanagementstrategie ist für den Erfolg eines Unternehmens im heutigen dynamischen Marktumfeld von größter Bedeutung. Deshalb verlassen sich viele Unternehmen auf bewährte Methoden wie Six Sigma, um die Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu steigern.

Wir haben erkannt, dass die Prinzipien von Six Sigma nicht nur in traditionellen Geschäftsbereichen, sondern auch im Bereich der Personalbeschaffung erhebliche Vorteile bieten können. Indem wir diese Methode an unsere Rekrutierungsprozesse anpassen und anwenden, können wir systematisch nach Top-Talenten suchen, den Auswahlprozess verfeinern und sicherstellen, dass die Bedürfnisse unserer Kunden optimal erfüllt werden.

Unsere Spezialisten verfügen über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Six Sigma und setzen diese strategisch ein, um ihre Projekte zum Erfolg zu führen. Durch kontinuierliche Verbesserung unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Teams effektiv aufzubauen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Six Sigma DMAIC

D

DEFINIEREN

Wir definieren mit Ihnen die Projektziele und die zu erbringenden Leistungen für den Kunden (intern und extern).

M

messen

Wir messen Ihren Prozess, um die aktuelle Leistung zu bestimmen und das Problem zu quantifizieren.

A

analysieren

Wir analysieren und ermitteln für Sie die Grundursache(n) der Mängel (FiveWhy).

I

verbessern

Wir verbessern für Sie den Prozess durch die Beseitigung von Mängeln.

C

Kontrollieren

Wir kontrollieren für Sie die zukünftige Prozessleistung, damit sich verbesserte Prozesse nicht verschlechtern.

Strategie ist ein Muster in einem Strom von Entscheidungen.

Henry Minzberg | MIT Alumnus | Professor a.D.