Hertlein & Rouane ist eine Personalberatungsboutique in der DACH-Region. Als erfahrene Experten in der Identifikation und Besetzung von Führungspositionen bieten wir methodisch fundierte und maßgeschneiderte Prozesse an. Unser Leistungsangebot umfasst die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen (Executive Search) sowie die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Members). Ergänzt wird unser Angebot durch unsere Beratungstätigkeiten im Bereich der Organisations- und Führungskräfteentwicklung im Geschäftsbereich Leadership Advisory.
Unsere Mandantin ist ein international agierendes, familiengeführtes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen mit rund 1.000
Mitarbeitenden. Zur Verstärkung des Schweizer Standorts und der internationalen Tochtergesellschaften wurde diese Rolle im
Rahmen einer Nachfolgeregelung geschaffen. Direkt der Geschäftsleitung unterstellt, übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung
in der Gestaltung und Implementierung strategischer Personalinitiativen, die das Wachstum und die Weiterentwicklung des
Unternehmens nachhaltig fördern sollen..
Das Unternehmen ermöglicht eine hohe Eigenständigkeit im Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer starken
Leistungs- und Kundenorientierung, verbunden mit der Förderung einer gemeinschaftlichen Arbeitsweise, die auf Nachhaltigkeit,
Respekt und Wertschätzung setzt.
IHRE VERANTWORTLICHKEITEN
Im Austausch und in enger Zusammenarbeit mit dem CEO und dem CFO entwickeln Sie die Personalstrategie des Unternehmens
auf internationaler Ebene weiter. Gemeinsam legen Sie die Handlungsfelder fest und priorisieren diese. Hierzu erstellen Sie eine
Roadmap, welche nach und nach umgesetzt wird.
Verantwortung für die Leitung und Steuerung des Human Resources-Bereichs in der Schweiz und den internationalen
Tochtergesellschaften, mit Fokus auf die Unterstützung der Unternehmensziele durch strategische Personalmaßnahmen,
einschließlich Rekrutierung und Personalentwicklung.
Führung internationaler Transformations- und Change-Projekte zur Optimierung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen
und Führungspraktiken
Förderung einer digitalen, datenbasierten HR-Organisation durch den Einsatz moderner HR-Tools und datengetriebener
Entscheidungsfindung
Umsetzung von Strategien für Personalmarketing, Employer Branding und Talent Management zur Stärkung der
Arbeitgebermarke und Förderung der Mitarbeiterproduktivität
Mitwirkung an der Gestaltung der Vergütungssysteme in den Tochtergesellschaften
Strategische Partnerschaft mit der Geschäftsleitung
IHR PROFIL
Langjährige Erfahrung in leitenden HR-Positionen, insbesondere im internationalen KMU-Umfeld
Abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Psychologie mit HR-Schwerpunkt (HF/FH/Uni) oder eine Weiterbildung
in Personalmanagement
Fundiertes Verständnis der formellen und informellen Strukturen in internationalen KMUs
Ausgeprägte Affinität zu technologischen Themen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Bereitschaft zu regelmäßigen internationalen Dienstreisen zur Betreuung der Tochtergesellschaften.
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INTERNATIONAL
With successfully completed projects in Germany, Liechtenstein, Spain, Italy, the USA, and Switzerland, our family-owned consultancy boutique has an international and handpicked network.